よく「環境が大事だよ」って言われるけど、 最近改めて思うんです。 「自分にとっての“癌”ってなんなんだろう？」って。 ここで言う“癌”は、体の病気じゃなくて、 心とか時間とかエネルギーをじわじわ奪っていくようなもの。 一見普通に見えても、自分をど...

「せっかく採用したのに、3年以内に辞めてしまう」これは今、多くのIT企業が抱えている共通の悩みですよね。 実際、厚生労働省の調査※1でも、新卒入社から3年以内に離職する人は3割を超えており、情報通信業でも毎年ほぼ同じ傾向※2が続いているようです。 ...

まず言いたいこと。それは、「失敗を恐れて動かない人生が、一番カッコ悪い」ということ。 挑戦して負けるのは、全然カッコいい。でも、ビビって動かずに終わるのは、何も残らない。 ただね...。それは分かっていてもビビッてしまうんですよね。そんなあな...

最近、若手から「SESで給与50万円って高いんですか？安いんですか？」と聞かれることがありました。 まず前提を整理します。 給与と客先単価の違い • 給与：エンジニアが会社から毎月もらうお金（＝自分の取り分） • 客先単価：会社が顧客から受け取るお金...

失敗は宝。 ですが、失敗を“ただの失敗”で終わらせたら何も残りません。ちゃんと“糧”にできた場合に、未来が大きく変わります。 失敗をただの失敗で終わらせない振り返りの観点5つ 感情じゃなく、事実にフォーカス まずは「何があったか」を冷静に振り返る...

「せっかく採用したのに、3年以内に辞めてしまう」これは今、多くのIT企業が抱えている共通の悩みですよね。 実際、厚生労働省の調査※1でも、新卒入社から3年以内に離職する人は3割を超えており、情報通信業でも毎年ほぼ同じ傾向※2が続いているようです。 ...

よく「環境が大事だよ」って言われるけど、 最近改めて思うんです。 「自分にとっての“癌”ってなんなんだろう？」って。 ここで言う“癌”は、体の病気じゃなくて、 心とか時間とかエネルギーをじわじわ奪っていくようなもの。 一見普通に見えても、自分をど...

前回の記事で紹介した「若手エンジニアの5つの壁」。それを乗り越えるための環境づくりに“傾聴”の文化がとても重要だということがわかりましたね。 「話を聞くことが大事」と頭ではわかっていても、実際にどう聴けばいいのかは、意外と難しいものですよね...

若手が「単価100万」に届くためには、やっぱりリーダーシップが欠かせません。 僕自身もリーダーになる前となってからで、意識していたことが大きく変わりました。 今日は、僕が特に大切にしてきたことを一次情報として共有しつつ、ステップごとのロードマ...

「もっと当事者意識を持ってほしい」 「管理職にも経営の視点を持ってほしい」 組織を動かしていると、こんな思いが湧いてくること、ありますよね。 でも、“経営マインドを持て”って言っただけじゃ伝わらないのが現実だったりします。 今回は、そんな悩み...

最近、人と話していて思ったこと。 「私はチャレンジ精神がないので…」「○○さんみたいに精神が強くないので…」 そんな言葉を耳にすることがあります。 でも、これってちょっと不思議なんですよね。たとえば、、、Javaを書きたいと思ったら、Javaを勉強する...

成功している人とそうでない人の違いは、能力そのものよりも 「正しい自己評価ができているか」 にあると思います。 自己評価が正しくできる人は、自分の 強みも弱みもフラットに受け止める ことができます。 だから弱み（マイナス）を見つけても、必要以...